昨晚写的《关于离职》一文确实是因为最近面对了较多的离职情况而写，其中也回忆了自身的一些经历，上午我接到不少善意的慰问，非常感谢大家的关心的爱护，需要申明的是，由于我的文笔水平有限，也许给大家了一个误导，我郑重申明：目前没有任何的离职打算，这个不是证监会的关于调高印花税的那个澄清，政府不讲信誉，老百姓还是要讲的，呵呵。

     有时人的想法就是在一刻之间形成的决定，当然这个决定的动力肯定是有时间的积累，但是在这种一刻之间形成决定并立刻付之实施的结果就是，一夜之间我失业了， 而且还不敢和父母说，要是当时杭州有地铁的话，可能就像《开往春天的地铁》一片中，我就在地铁里混了。

     我的第二份工作是短暂的，同时应聘和离职也是很简洁的。

     失业后就去了人才市场，那天真的是巧，一位漂亮的学妹正好在那里为他们单位招聘，见到我，知道我从原来单位出来，就直接帮我做主了，说就去她们那里吧。我真的就是如此稀里糊涂到了他们的公司，是一个XX网络工程公司，我现在真的记不得叫什么公司了，就知道那个公司是做弱电项目集成的，主要就是布网络线，老板给大家一个底价，比如一个点$105，项目谈下来高出部分公司和员工分成，那时网络布线刚刚开始，几乎是暴利，如果谈下一座上千点的楼宇，你就一年不用上班了。

     虽然我是学的电子工程，但是其实对这个双绞线是一窍不通，况且这个其实没有什么技术含量，主要是拉业务搞关系，老板对员工也没什么明确的指标，底薪也不高，反正你拉不到业务收入就只有底薪了，公司里整天就空荡荡的，上不上班其实也无所谓，好在漂亮的学妹是管内务，整天在公司，我就每天在公司和学妹混。当然了，自己还不忘继续找工作。

     一个半月后我第二次离职，因为我找到了我的第三份工作，我和老板的离职申请就是表示歉意，因为我希望转投我的第三份工作，整个离职也是很简单和顺利。

      我的第三份工作就是我现在的工作，已经整整12年，我为此感到自豪和骄傲，同时也为自己的耐力感到高兴。我不知道自己何时会迎来第三次离职，如果有，我也希望和以前一样，简洁而顺利。

      感谢这个雨夜，让我有些感触和回忆，但愿共事过朋友们大家一切顺利，也感谢所有给过我经历的人，祝福所有在路上的人！

 

       那一天 
       我不得已上路 
       为不安分的心 
       为自尊的生存 
       为自我的证明 
       路上的辛酸已融进我的眼睛 
       心灵的困境已化作我的坚定

 

       在路上，用我心灵的呼声 
       在路上，只为伴着我的人 
       在路上，是我生命的远行 
       在路上，只为温暖我的人，温暖我的人

完

       我的第一次离职现在想起来也是蛮有意思的，从过程上来看也许是最简洁的离职，没有辞职申请，没有面谈。

       记得那时很多企业在从集体经济转为私有化，我们的那个单位就是这样，由于当时象这类有点技术的企业不多，技术壁垒也不高，就有人带走程序自己开厂干，其实我们的单位原先从一个单位分离出来的，于是老板就特别忌讳这些，特别是对于象我们这样掌握程序的人员，于是有很多希奇的规定，不得进修学习，不得与类似企业交往，离职扣留档案，单位内对于编写程序的人一日可以三餐都在单位免费，单位提供2个标准间，晚上不愿意回家可以住在那里，早晨还提供牛奶一份，外出要层层审批等等，久而久之感觉就在一个酋长部落里工作。

       95年的时候实行全员劳动合同制，我们原先和企业的协议一律作废，改签标准的劳动合同，记得那时我们的老板如临大敌，某日，在他的办公室把我们几个程序人员叫到一起，发给我们合同，说，现在要重新签订劳动合同，关于合同年限，单位决定凡是从事程序编制的人员一律需要签订终身劳动合同，否则就走人。我对劳动合同一类的事情根本没有什么概念，只是听到要签终身劳动合同第一反应就是那岂不是终身为奴了？老板话音落下，办公室里鸦鹊无声，见大家都不说话，老板说，不想签订的就举手，那时的感觉就象是在抓反革命。我也记不起那一刻自己是怎么想的，反正我是把握着劳动合同的手举了起来了，然后就在同事和老板惊诧的眼光中战战兢兢地一个人走了出去，第二天我就主动到人事部门办理离职的手续，由于那时正好赶上政府规范企业用工程序，我的离职属于不续约一类的，没有受到任何的刁难，按照之前离职的师兄们的说法，就是我正好赶上了政府的大赦令。

      所以，我的第一次离职程序简单得就像是现在的合同期满解聘，呵呵，也可以理解为我的第一次离职就是合同期满解聘。

      当然，也有一些是员工在离职的时候和我谈了我们的团队现实中的种种不足，或者是薪资不足以支撑现实的生活等原因导致需要离职，我真的是非常感谢他们，这是一种坦诚，和委婉的理由一样，他们还是信任与爱护与我。

      我是非常热爱这个团队的，甚至有的时候把它看得很重；以致于在很长的时间里，当有人离开，我的情绪就会低落一段时间，有时，感觉中真的象失去了一个好兄弟，好姐妹。记得最早的时候我还没负责这个团队，我的一个搭档要离职了，虽然这个事情那时不由我管，我了解了缘由后，还是劝了他好久，最后他离开了，我难受了好久。在早些年，当有人想离职时，我都会多次地劝解，有时甚至是彻夜地聊，但是每每都是失败告终，我想也许当时我还是幼稚的，当然那时团队人员少，离职的事情可能一年也就能碰到一回。随着时间的推移，团队的人员也渐渐增多，行业的变化也是在加速，我似乎渐渐地习惯了人员流动，乃至很多时间我听完一些理由后，都会笑着问，是想好了吗？要不先休几天假放松一下我们再谈谈？有时在我了解到离职人员的去处，会鼓励他们在新的工作单位好好干，因为那也是一个相当优秀的公司......

      想想何尝不是这样，就像刚才说的，流动的水才是富于活力的，我想人员也许也是这样的。

      回想我的工作经历，其实也是经历过离职和应聘；我的第一份工作是学校分配的，当时为了保留所谓的干部指标，服从分配，就没有经历应聘的过程。在车间实习，焊接电路板，实习结束后开始编写软件，出差，那时用机器码直接编写程序，一夜程序写下来，一合上眼，那绿色的十六进制的数码就像电脑翻屏一样，全在眼前。很奇怪，随便工作怎么苦和累，那时从没有想过离职，感觉分配到单位，那你的一辈子就在这个单位。

      我负责一个团队已经有十年了，期间经历过很多的招聘，同时也面对过许多离职的要求。我想人员的进与出，形成了一种流动，也许就像水一样，流动的水始终是富于活力的。

      我已经记不清有多少人在这十年中离开这个团队，我也接受过形形色色的离职理由，其中大多数都是以非常委婉的理由要求离开，似乎希望保持一个好聚好散的结果，当然也不乏直接指出团队不足的，我想，也许大家还是希望保持互相的信任，回头来看，我现在的确也和很多离职的人员保持着非常好的朋友关系。

      记得最委婉的一个离职理由是团队中的一个行业销售，在一个业务繁忙的下午，他敲开我的门，一脸痛苦地和我说，他想休假去可可西里，因为那里的藏羚羊太需要保护了。我知道他是一个户外运动的爱好者，我问他需要休假多久，他说3个月到半年；那是一个销售的高峰季节，业务的繁忙让我错失了他的好意，我几乎是震怒地问他，藏羚羊是需要人类地保护，但是我们的客户和我们面前这么多的订单谁想过来保护？我看见他似乎想辩解，但是他放弃了，过了不久他提出了辞职，当然，他也没有去可可西里。

      随着时间的推移，我也慢慢习惯去接受一些委婉的好意，一位员工在离职的时候也是痛苦地和我说，他得了严重的眼疾，医生要他修养半年，期间最忌讳的就是看电脑屏幕，否则就会瞎；做我们这一行的，离开电脑屏幕几乎就是结束了工作，当然，那时我已知道他的去处，眼疾也许没有这么严重，大家在一片问寒嘘暖中愉快地握手互道珍重，也许其中大家都明白真相，我想，中国人的含蓄带有这种不言而喻的默契。

 

       这一周就像是经历着一场考试，我一直期盼着周五下午的答案。

       这个学校真的有着他的特色，周五下午居然有许多警察在学校周围维持秩序，因为有太多的接孩子的车辆，乃至校门外的那条繁忙的街道也辟出临时停车的车道，导致交通一度混乱。

       学校里一片沸腾，大年级的孩子有的拖着旅行箱，就像是外出旅行归来，鱼贯而出，低年级的孩子都在教室里，我惴惴地走入教室，教室里一片繁忙，投影仪投着一大篇的家长须知，老师不断地在应付每个家长的询问，孩子们都还不错，没有像我想象中的那种一片撒娇的哭声。

       一颗心终于放下，虽然我知道孩子并不见得就这么喜欢上这个学校了，但是真的比我想象的要好。

       但愿就像老师说的，也许1个月后，孩子就适应了。